Quatre chemins, selon votre étape.Four Paths for Every Career Stage

Changer de poste, prendre de nouvelles responsabilités, quitter un cabinet pour rejoindre l'entreprise, créer sa structure ou revenir après une interruption professionnelle sont autant de moments où les repères habituels peuvent être bousculés. Changing roles, taking on new responsibilities, moving from a law firm to an in-house position, setting up your own practice or returning after a career break are all moments when familiar reference points can be disrupted.

Je vous accompagne pour prendre du recul, clarifier vos priorités, identifier vos ressources et construire la prochaine étape de votre parcours avec davantage de confiance et de cohérence. I help you step back, clarify your priorities, identify your resources and shape the next stage of your career with greater confidence and coherence.

Cet accompagnement peut notamment concerner :This coaching may focus in particular on:

• une transition ou une réorientation professionnelle ;a career transition or change of direction;
• un passage du cabinet d'avocats vers l'entreprise – ou inversement ;a move from private practice to an in-house role—or the other way around;
• un changement de cabinet ou de fonction ;a change of law firm, organisation or role;
• une prise de responsabilités managériales ;taking on management responsibilities;
• la création de votre propre structure ou votre installation ;creating your own practice or setting up independently;
• le départ ou le retour d'un congé maternité ou d'une autre interruption de carrière ;going on or returning from maternity leave or another career break;
• une réflexion sur votre positionnement et la prochaine étape de votre parcours.reflecting on your positioning and the next stage of your career.

Les métiers du droit valorisent l'excellence, la disponibilité, la réactivité et la capacité à tenir dans la durée. Mais la performance ne peut être durable si elle repose uniquement sur l'effort et la volonté. Legal careers value excellence, availability, responsiveness and the ability to perform over time. But performance cannot be sustainable if it relies solely on effort and willpower.

Cet accompagnement propose de porter un autre regard sur votre manière de travailler et de mobiliser votre énergie. Il s'appuie notamment sur le Corporate Athlete Model, qui considère la performance dans ses différentes dimensions, ainsi que sur les travaux d'Olivier Hamant autour de la robustesse, qui invitent à dépasser la recherche permanente d'optimisation pour développer davantage de capacité d'adaptation. This coaching invites you to look differently at the way you work and manage your energy. It draws in particular on the Corporate Athlete Model, which considers performance across its different dimensions, as well as Olivier Hamant's work on robustness, which encourages us to move beyond the constant pursuit of optimisation and develop greater adaptability.

Nous commençons par un diagnostic de votre performance et de votre bien-être au travail : énergie, rythmes, modes de fonctionnement, ressources, facteurs de stress et d'épuisement. À partir de ce diagnostic, nous travaillons sur les leviers permettant de construire une performance qui puisse réellement s'inscrire dans la durée, en prenant soin des quatre dimensions qui la nourrissent : l'énergie physique, l'équilibre émotionnel, la capacité mentale et le sens donné à son travail. We begin with an assessment of your performance and well-being at work: energy, rhythms, working patterns, resources, and factors contributing to stress and exhaustion. Based on this assessment, we work on the levers that can help you build performance that is genuinely sustainable over time, by taking care of the four dimensions that support it: physical energy, emotional balance, mental capacity and a sense of purpose at work.

Que faire lorsque plusieurs chemins sont possibles ? Lorsque le métier que l'on exerce ne correspond plus complètement à celui que l'on souhaite exercer ? Ou lorsque l'on sait que quelque chose doit changer sans encore savoir quoi ? What do you do when several paths are possible? When the work you do no longer fully matches the work you want to do? Or when you know something needs to change, but you do not yet know what?

Le Legal Career Design est un accompagnement structuré permettant d'explorer et de construire différents scénarios professionnels. Inspiré du Design Thinking appliqué à la carrière, notamment des travaux de Bill Burnett et Dave Evans, et enrichi par la méthode AVARAP, cet accompagnement permet de sortir d'une réflexion purement abstraite pour entrer progressivement dans l'exploration et l'expérimentation. Legal Career Design is a structured coaching process that helps you explore and build different professional scenarios. Inspired by Design Thinking applied to careers, particularly the work of Bill Burnett and Dave Evans, and enriched by the AVARAP method, this approach helps you move beyond purely abstract reflection and gradually enter a process of exploration and experimentation.

Nous travaillons notamment sur votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos moteurs, vos contraintes et vos aspirations afin d'imaginer plusieurs futurs professionnels possibles et de commencer à les tester dans la réalité. Together, we explore your career journey, skills, values, drivers, constraints and aspirations in order to imagine several possible professional futures and begin testing them in real life.

Il arrive un moment où la question professionnelle dépasse celle du prochain poste ou de la prochaine promotion. There comes a point when the professional question goes beyond the next role or the next promotion.

• Pourquoi est-ce que je fais ce métier ?Why do I do this work?
• Qu'est-ce qui compte réellement pour moi aujourd'hui ?What truly matters to me today?
• Quelle place est-ce que je souhaite donner au travail dans ma vie ?What place do I want work to have in my life?
• Qui suis-je lorsque je ne suis plus uniquement défini par mon rôle professionnel ?Who am I when I am no longer defined solely by my professional role?

Le coaching existentiel ouvre un espace pour travailler ces questions plus profondes. Mon approche s'appuie notamment sur la méthode développée par Omid Kohneh Chahri autour du coaching existentiel et de la quête de sens dans le monde professionnel. Existential coaching creates a space to explore these deeper questions. My approach draws in particular on the method developed by Omid Kohneh Chahri around existential coaching and the search for meaning in professional life.

Il ne s'agit pas nécessairement de changer de métier. Il s'agit d'abord de comprendre ce qui a du sens pour vous aujourd'hui, ce que vous souhaitez préserver, ce que vous êtes prêt à transformer et la manière dont votre activité professionnelle peut trouver sa juste place dans votre vie. This does not necessarily mean changing careers. It begins with understanding what has meaning for you today, what you want to preserve, what you are ready to transform and how your professional activity can find its right place in your life.